این زمانی از سال است که خانواده ها شروع به تماس تلفنی دیوانه وار با روستا می کنند. سارا برای تعطیلات سالانه خود و جشن کریسمس با عزیزانش سفر کرد. او قول داد فردای سال نو برگردد.
گوشی او از آن زمان خاموش است. خانم خانه نگران است که جونیور را با چه کسی ترک کند. این دفاتر در 3 ژانویه بازگشایی شدند. فصل تعطیلات خیلی وقت است که به پایان رسیده است. سارا، خانه دار که در نظم دادن به خانه خیلی خوب بود، چند بار که این اتفاق می افتد، تلفن را بر نمی دارد.
پسر عموی مادام جنیفر قبلاً برای برنامه لیسانس سریع خود به دانشگاه بازگشته است. مادر مادام قول داد دختر جوان دیگری را که مدرسه را رها کرده بود برای کمک بخواهد.
بسیاری از دفاتر در اوگاندا برای والدینی که فرزندان خردسال دارند طراحی نشده اند. مهدکودک محله به دلیل تعطیلی طولانی مدت مدارس تعطیل شد. خانم جونیور را کجا ترک می کند؟
بحران در خانه مادام است. او چه کاری می تواند انجام دهد؟ امسال تصمیم گرفته بود آنقدر تلاش کند که بتواند به سمت مدیریتی که می‌خواست ارتقا پیدا کند. خانم در همان لحظه به او فحش داد و گفت: سارا خیلی ناسپاس است، باید به من می گفت که دیگر برنمی گردد.
کارگران خانگی خوب (ILO می‌گوید این اصطلاح به جای خدمتکار ترجیح داده می‌شود) در اوگاندا به سختی پیدا می‌شود، درست مثل اکثر کارگران به هر حال. بدون اینکه بگویند استعفا می دهند. یک "روح" همیشه آنها را به بازگشت به خانه تشویق می کند. در موارد دیگر، عدم مدیریت انتظارات وجود دارد. دختری که هرگز در خانه ای با برق زندگی نکرده است، ناگهان انتظار می رود که در استفاده از آبمیوه گیر حرفه ای باشد! این بخشی است که باید مختل شود.
تقریباً همه خانواده‌ها در کامپالا از کارگران خانگی شکایت دارند. با این حال، من فکر می کنم که کار خانگی در اوگاندا بسیار دشوار است. در بیشتر موارد، کارگر مجبور است در محل کار خود زندگی کند. تصور کنید به مدت یک سال هر روز در دفتر خود با رئیس خود زندگی می کنید، ساعت های طولانی کار می کنید و حقوق بدی می پردازید، علاوه بر مراقبت از کودکان سرکش و بد تربیت که توسط والدین دهقان کارگرشان شاهزاده به حساب می آیند. بدون تعطیلات آخر هفته و سایر خطرات مشابه در محل کار!
با این حال، در اکثر ادارات، کارگرانی وجود دارند که کار مشابهی با کارگران خانگی انجام می دهند - نظافت، پخت و پز و مراقبت از مردم آنجا. تفاوت اصلی این است که اکثر این کارگران در اداره زندگی نمی کنند و تعطیلات آخر هفته دارند. با آنها هم کمی منصفانه برخورد می شود و تکلیف فنی دارند.
در شرکت‌های بزرگ، این کار معمولاً به آژانس‌های منابع انسانی و/یا شرکت‌های نظافت واگذار می‌شود. آنها این کارگران را به نمایندگی از مشتریان خود استخدام و تجهیز می کنند. آیا این مدل برای کارگران خانگی کار نمی کند؟
شرکت‌ها می‌توانند کارمندان خانگی را در خانه‌ها اسکان دهند، همانطور که نظافتچی‌ها یا نگهبانان را در محل‌های دیگر جای می‌دهند. کاری که می توان انجام داد اجاره یک آپارتمان در یک محله خاص برای تامین مسکن کارگران آن منطقه است. این کاری است که شرکت های امنیتی انجام می دهند.
هر روز صبح، کارگر خانه به سادگی به سر کار می رود یا به آنجا اعزام می شود، همانطور که برای کسانی که باید صبح زود سر کار باشند و بعد از ظهر ماموران امنیتی اعزام شوند. باز هم به همان روشی که شرکت های امنیتی انجام می دهند.
این شرکت به این کارگران در موارد اساسی مانند نظافت، استفاده از ماشین لباسشویی، برشته کردن نان و سایر کارهای معمولی که کارگران خانگی انجام می دهند آموزش می دهد. همچنین می توان یونیفرم تهیه کرد و سپس در خانه افرادی که در آنجا کار خواهند کرد قرار داد. برخی از خانه ها ممکن است یک کارگر روزانه و یک کارگر برای شیفت شب داشته باشند. باز هم همان مدل شرکت های امنیتی.
این شرکت در قبال کارگران خانگی که در منازل اسکان داده می شوند، همان گونه که مسئولیت امنیت و نظافت در دفاتر را بر عهده دارند، مسئولیت خواهد داشت. و اگر ما هر روز در خانه‌هایمان امنیت را رعایت کنیم، می‌توانیم کارگران خانگی را بپذیریم.
این وقفه مشاغل مناسب قابل توجهی را برای کارگران خانگی ایجاد می کند و در عین حال استرسی را که خانواده ها برای به دست آوردن کارگران خانگی متحمل می شوند کاهش می دهد. هنگامی که کارگری از کار کردن برای یک خانواده خاص خسته می شود، ممکن است بخواهد خانه دیگری به او داده شود و بالعکس. حقوق کارگران خانگی بسیار بیشتر حمایت خواهد شد و کار خانگی در اقتصاد رسمی ادغام خواهد شد.
البته این امر برای خانوارهایی که در حال حاضر بادام زمینی به کارگران خانگی پرداخت می کنند، بهای بیشتری خواهد داشت. اگرچه، البته، نرخی که اوگاندایی ها با آن کشور را ترک می کنند تا به عنوان کارگر خانگی در خاورمیانه کار کنند، کمبود کارگران خانگی برای کار در خانواده های اوگاندا نزدیک است. این بخشی است که باید مختل شود.
مانند آژانس های استخدام که کارگران خانگی را به خارج از کشور می فرستند، وزارت کار می تواند به شرکت های علاقه مند به ارائه این خدمات مجوز دهد و قوانینی را برای کارگران خانگی شاغل در اوگاندا ایجاد کند.
نویسنده یک مشاور در ارتباطات و دید است. djjuuko@gmail.com
آیا داستانی در جامعه خود دارید یا نظری برای به اشتراک گذاشتن با ما دارید: به ما در editorial@watchdoguganda.com ایمیل بزنید
[ad_2]
مقالات مشابه
- اپل iMessage ممکن است اجازه می دهد تا به کاربران برای ویرایش و در حال حاضر ارسال پیام های متنی
- باربری و اتوبار ایت الله کاشانی
- خرید رمان انگلیسی
- احتمال افزایش زیادی موج گرمسیری برای تقویت به طوفان گرمسیری Isaias
- 9 دلیل برای هند و استرالیا در حال امضای یک دفاع تدارکات پیمان
- فلوریدا همچنان به فرار خود COVID-19 پرونده مرگ
- تجهیزات و علوم آزمایشگاهی - مدیر آزمایشگاه
- Byjus و یک دادخواست علیه این ضد هندو تاریخچه
- گروه ویژه مقررات رانندگی
- هوستون محبوب کلورلی سنگ در گذشت