مایه تاسف است که چگونه با کارورزان ما توسط وزارتخانه خودشان به سرپرستی پزشکان - وزیر، دبیر دائم و مدیر کل رفتار می شود.
تمامی پزشکان فوق کارآموز بوده و همگی حقوق دریافت می کردند. و در سال 1978 در بیمارستان جینجا بودم. خاطرات خوبی از کار غیرقابل تصور سخت برای ساعات طولانی دارم، اما سرگرمی نامحدود برای ساعات زیادی زمانی که حقوق رایگان و مناسبی دارم.
شاید دیگر کلمه انترن برای کارورزان فعلی پزشکی مناسب نباشد. در اصل، اصطلاح «دکتر مقیم» یا «دستیار دکتر» برای اشاره به یک دکتر فارغ‌التحصیل بود، اما اصطلاحی که برای تقویت مهارت‌های حرفه‌ای و عملی او، به‌ویژه جراحی، به تمرین کنترل‌شده نیاز دارد. این برای محافظت از بیمار بود. در سال 1963، استفاده از اصطلاح کارآموز به مشاغل دیگر تعمیم داده شد تا به کسی اطلاق شود که در حال تحصیل است اما تجربه عملی کسب می کند.
از آن زمان به بعد، حتی به دانش‌آموزان دبیرستانی که در هنگام تصمیم‌گیری برای تحصیل در رشته‌های مختلف، می‌خواهند، اشاره شود. امروزه کلمه کارآموز تصاویری از دانشجویان و فارغ التحصیلان جدید را تداعی می کند که در صنعت و ادارات به بردگی می کشند و سخت تلاش می کنند تا مورد توجه کارفرمای آینده قرار گیرند و بدون حقوق کار می کنند. برای برخی از ما، این خاطرات مونیکا لوینسکی را زنده می کند، که با خوشحالی "در زمان" رئیس جمهور بیل کلینتون در کاخ سفید کار می کرد. این روند، تار شدن کلمه اصلی، طرز تلقی ما از یک کارآموز پزشکی را مبهم کرده است.
وزیر بهداشت خاطرنشان کرد: کارورزان در میانه راه پزشکان و دانشجویان پزشکی هستند. این درست نیست، او با فارغ التحصیلی از دانشکده پزشکی و حتی سوگند بقراط، پزشک شد. مطبوعات کارورزان را دانشجویان پزشکی و همچنین برخی از نمایندگان مجلس می نامند. شاید زمان آن رسیده است که به اصطلاح اصلی - دستیار دکتر - برگردیم.
با توجه به استفاده گسترده از کارآموزان غیرپزشکی برای انجام کار واقعی برای سازمان و صنعت به منظور جایگزینی کار با حقوق، چندین کشور دستورالعمل هایی نوشته اند تا مشخص کنند که کدام کارآموز باید در مقایسه با کسانی که نمی توانند حقوق دریافت کنند.
این مدت زمان (بیش از 6 ماه) و نوع کار را در نظر می گیرد. دستورالعمل‌های دولت بریتانیا بیان می‌کند که "اگر کارآموزان کار منظمی را انجام دهند (که باید ...) حقوق دریافت کنند، واجد شرایط دریافت حقوق شغلی (از جمله حقوق) هستند". دولت ایالات متحده دستورالعمل های دقیقی دارد. در میان آنها شش معیار وجود دارد که در صورت عدم امکان پرداخت هزینه به کارآموز. به برخی اشاره می کنم:
دوره کارآموزی فقط به نفع کارآموز است».
مطمئناً همه ما می دانیم که بیمارستان Mulago و بیمارستان های ارجاع منطقه ای چگونه به کارآموزان وابسته هستند. مشاوران در صورتی که کارآموزان ابزار خود را به مدت یک ماه در بیاورند اعتصاب می کنند.
کارفرما مستقیماً از فعالیت کارآموز منتفع نمی شود».
به بالا نگاه کن. کارآموزی به نفع کارفرما و بیماران است.
"کارآموزی جایگزین کارمندان عادی نمی شود"
کارآموزان کار دستمزدی را جابه‌جا می‌کنند، اگر آنجا نبودند، بیمارستان کادر پزشکی را استخدام می‌کرد که هزینه بیشتری داشت، منظم‌تر کار می‌کرد و ساعت‌های کمتری داشت، بنابراین آنها نیاز بیشتری داشتند.
وانمود کنید که وزارتخانه به این کارآموزان برای کار واقعی نیاز دارد، نه برای آموزش آنها. باید به آنها پرداخت شود. همه کشورهایی که من در مورد آنها تحقیق کردم به کارورزان پزشکی خود پرداخت می کنند.
بیایید از منظر جهانی به آن نگاه کنیم. اتحاد جهانی کارکنان بهداشت WHO نویسنده گزارشی با عنوان "حقیقت جهانی: بدون نیروی کار، سلامتی وجود ندارد" (نوامبر 2013). بیان می کند
کارکنان بهداشت و درمان نیز باید در یک محیط حمایتی انگیزه داشته باشند. و "نیروی کار سلامت در حال پیر شدن است و جایگزینی یک چالش است"
آفریقا 25 درصد از بار بیماری های جهان را به دوش می کشد، اما تنها 3 درصد از نیروی کار بهداشتی جهان را به دوش می کشد. کمبود پزشک برای همه ما آشکار است. اوگاندا حدود 150 پزشک در سال تولید می کند، اما مهاجرت 30٪ است (Omaswa, 2003).
مطالعه ای در تعدادی از کشورهای آفریقایی نسبت پزشکان به ازای هر 1000 نفر جمعیت و هجوم و خروج پزشکان به ازای هر 1000 پزشک را تجزیه و تحلیل کرد تا افزایش واقعی پزشکان در سال به دست آید. هجوم به معنای پزشکان جدید از دانشکده های پزشکی و مهاجران ما است، در حالی که خروج از کشور زیان ناشی از بازنشستگی، استعفا، اخراج، مرگ و میر و مهاجرت است. تخمین زده می شود که اوگاندا 0.08 پزشک در هر 1000 نفر جمعیت دارد.
ورودی 49، در حالی که خروجی 47 است. افزایش خالص 2 پزشک به ازای هر 1000 پزشک در سال است (kinfu et at, WHO Bulletin, Volume 87, № 3 March 2009). واضح است که با وجود تلاش های پیگیر دانشکده های پزشکی، تعداد پزشکان در حال افزایش نیست. در برخی از کشورهای آفریقایی، تعداد آنها رو به کاهش است. به خاطر داشته باشید که جمعیت ما سالانه 2.5 درصد در حال افزایش است، جمعیت در حال پیر شدن و آگاهی بیشتر از نیازهای خود است و در نتیجه تقاضا برای پزشکان بیشتر می شود.
غفلت و غرور بی‌ملاحظه‌ای که ما با پزشکان جوان خود رفتار می‌کنیم جای تأسف دارد.
ما بحران داریم. ما نمی توانیم انتظار داشته باشیم که یک پزشک در همان ابتدای کارش با این روش درمان شود. کارآموز باید دستمزد نسبتاً خوبی دریافت کند.
نویسنده، استاد بازنشسته چشم پزشکی در دانشگاه علم و صنعت Mbarara است، اما در حال حاضر مدیر پزشکی، بیمارستان چشم دکتر آگاروال، کامپالا است.
آیا داستانی در جامعه خود دارید یا نظری برای به اشتراک گذاشتن با ما دارید: به ما در editorial@watchdoguganda.com ایمیل بزنید
[ad_2]
مقالات مشابه
- توضیح روتاری آزمایشگاهی
- معرفی کربن فعال | ذغال اکتیو
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی
- مشاور سئوی وب سایت
- پسر پنج ثانیه وقت داشت تا آنچه را که می خواهد از فروشگاه ذخیره کند. شهروندان به آنچه او انتخاب کرده دوست دارند
- اوایل Covid تست ممکن است تولید "منفی کاذب" نتایج جستجو: محققان
- است Coronavirus یک Bioweapon?
- لباس عمده ایمنی از کجا بخرم؟
- بحث در مورد پول و از بین بردن استرس های مالی
- شرکت صادرات و واردات کالاهای مختلف از جمله کاشی و سرامیک و ارائه دهنده خدمات ترانزیت و بارگیری دریایی و ریلی و ترخیص کالا برای کشورهای مختلف از جمله روسیه و کشورهای حوزه cis و سایر نقاط جهان - بازرگانی علی قانعی